Editor’s Letter #8


Lo que en las guarderías son conocidas como rabietas infantiles, o pataletas, en el colegio son conocidos como bullying : el agresor sufre una pataleta infantil y lo materializa en agresión hacia su víctima. Con el paso del tiempo, en entornos laborales esa misma pataleta infantil se llama mobbing, donde el agresor vuelve a sentir esa pataleta infantil y la materializa en agresión hacia su víctima. La diferencia en el nombre radica en el objetivo de producir mayor o menor daño sobre la víctima durante el ataque. Mientras que en la guardería la agresión puede materializarse con un lloro, un arañazo o un empujón, que si bien en ocasiones también puede tener graves consecuencias para la víctima, a pesar de su corta edad; a medida que “crecemos” como persona la agresión crece hacía la víctima, no por ello le resta importancia al dolor de la víctima , que suele aumentar en función de la supuesta madurez del agresor en sus ataques. De esta forma, y desgraciadamente, se han dado casos de suicidios en víctimas de bullying y es que, precisamente, también por esa falta de madurez y empatía hacia la víctima, los ataques de bullying pueden ser incluso más crueles que los provocados por el mobbing, aunque estos tampoco le quita importancia al dolor que sienten las víctimas de mobbing, que, si no se tratan a tiempo por un profesional, suelen derivar en depresión o mayores, con todas las consecuencias que la patología significa para la víctima. Mientras el agresor se cree vencedor en su ataque.

Y es que en los entornos profesionales, sobretodo en los más jerárquicos, es muy fácil manipular la información y provocar fácilmente el mobbing a otros compañeros de la empresa.

La información se manipula cuando el emisor es el acosador, y, sobretodo, cuando el receptor del mensaje emitido no conoce la realidad por si mismo. Normalmente el receptor de la información que emite el agresor, suele ser una persona con poder sobre el agresor y la víctima, que, a través de la información manipulada que recibe del agresor, tiene una información errónea sobre la víctima. En este caso, la manipulación de la información provoca que el mensaje erróneo llegué a la persona adecuada para el agresor, tomándose decisiones que benefician al agresor y agreden a la víctima.

El acosador normalmente suele ser una persona con responsabilidad o poder dentro de la empresa y aunada por un grupo de seguidores, que al igual que el agresor, se sienten inferiores en capacidades a la víctima del acoso laboral. Como decimos, son personas que pretenden esconder su mediocridad a la vista de la empresa.

El motto del mobbing puede ser diverso: desde envidias profesionales hacia la víctima, hasta inseguridades psicológicas del agresor como por ejemplo : sentirse inferior que su víctima, no sentirse el centro de atención, rivalidades internas por un sueldo o posición determinada en la empresa, o simplemente anular a la víctima en su labor dentro de la empresa por simples envidias.

El agresor causante del mobbing tiene un perfil psicológico con carencias en su propia autoestima, que bien se cree inferior a la víctima y por eso la ataca con sus actuaciones agresivas y poco profesionales. La intención del agresor es esconder su propia mediocridad y apagar el brillo profesional de la víctima, para ello usaran todo tipo de artimañas : desde desinformación, o directamente no informar a la víctima, simplemente escondiendo información vital para el desarrollo de su trabajo, creándole un vacío profesional a la víctima, acusándola en reuniones profesionales de actos que al final son difamaciones sobre la víctima por parte del agresor, y un largo etcétera.

El agresor o acosador suelen ser personas con deficiencias psicológicas que las lleva a comportarse de esa manera carente de profesionalidad y madurez, de esta forma se suelen dar casos de acosadores o grupo de acosadores donde la mentira compulsiva es un hecho diario, por ejemplo , son personas que reinterpretan la realidad a su manera, y la cuentan a su manera, para hacer ver que son ellos las victimas y así ganarse la confianza del receptor de la información. Otra característica de los acosadores suele ser la envidia, el acosador tiende a envidiar a aquellas personas que no tienen lo mismo que ellos, ya se competencias profesionales o cualquier otra cosa que posea la víctima y el acosador no: todo ello hace que el agresor aumente sus ganas y necesidad de destruir a la víctima.

Los acosadores son personas que responden a un estilo de vida parasitario, es decir, se han pasado grandes temporadas sin hacer nada, o simplemente disimulando que los demás trabajaban por ellos mientras ellos no hacían nada, son personas que suelen buscar a su enemigo, su víctima, que son normalmente aquellas personas que dejan en evidencia su debilidad más evidente : la profesionalidad. Es por ello que estudian y analizan a la víctima en todas sus vertientes para luego atacarla, a través la manipulación de la información que la rodea, haciéndola sentir mal, incluso llegando a la confrontación más absoluta, a través de la intimidación de la víctima, con el fin de obtener una presión indebida en el otro y así alcanzar el objetivo del acosador: destruir a la víctima.

Permitiendo el mobbing en la empresa, a largo plazo, solo se demuestra permisibilidad en acciones mediocres como es el mobbing ejecutado por los empleados agresores, y es que como Colin Powell decía : “Any time you tolerate mediocrity in others, it increases your mediocrity” , y la permisión de dicha mediocridad acaba haciendo pagar un precio muy caro a la empresa.


What in nurseries are known as tantrums, or tantrums at school are known as bullying: the aggressor suffers a child tantrum and materializes in aggression toward his victim. Over time, in work environments that same childish tantrum is called mobbing, where the aggressor again that childish tantrum feel and materializes in aggression toward his victim. The difference lies in the name in order to produce greater or lesser harm on the victim during the attack. While in the nursery aggression can be realized with a cry, a scratch or a push, although sometimes it can also have serious consequences for the victim, despite his young age; as we “grow” as a person grows aggression was the victim, not because it downplays the pain of the victim, which often increases depending on the maturity alleged aggressor in their attacks. In this way, and unfortunately, there have been cases of suicide victims of bullying and that is precisely also by the lack of maturity and empathy for the victim, attacks of bullying can be even crueler than those caused by mobbing although these also trivializes the pain felt by the victims of mobbing, which, if not treated in time by a professional, often lead to depression or older, with all the consequences that the disease means for the victim. While the aggressor victor believes in his attack.

And in professional environments, especially in the more hierarchical, it is very easy to manipulate information and easily provoke mobbing other colleagues of the company.

The information is handled when the issuer is the harasser, and, above all when the receiver of the message delivered not know the reality itself. Normally the receiver of the information issued by the aggressor is usually a person with power over the aggressor and the victim, who, through the manipulated information received from the aggressor, has the wrong information about the victim. In this case, the manipulation of information causes the wrong message reached the right person for the aggressor, taking decisions that benefit the aggressor and attacked the victim.

The stalker usually is usually a person with responsibility or power within the company and coupled by a group of fans who like the aggressor, they feel inferior in capabilities victim of workplace bullying. As we say, they are people who try to hide their mediocrity in view of the company.

The motto of mobbing can be diverse: from professional jealousies towards the victim to psychological insecurities aggressor such as feeling inferior to his victim, not to be the center of attention, internal rivalries for wages or the certain position in the company, or simply nullify the victim’s work within the company by simple jealousy.

The cause of mobbing offender has a psychological profile lacking in their own self-esteem, it is believed that lower the victim and why the attacks with its aggressive and unprofessional actions. The intention of the aggressor is hiding his own mediocrity and off the professional sheen of the victim, for it will use all kinds of tricks, from misinformation or no inform the victim simply hiding vital information for the development of their work, mainly by creating one professional vacuum the victim, accusing her at professional meetings of acts that ultimately are slurs on the victim by the aggressor, and so on.

The assailant or harasser usually people with psychological impairments that leads them to behave that way lacking professionalism and maturity, thus usually occur cases of stalkers or group of stalkers where compulsive lying is a daily fact, for example, they are people who reinterpret reality in their own way, and have their own way, to show that they are victims and thus gain the trust of the recipient of the information. Another feature of stalkers often envies, the stalker tends to envy those who do not have the same as them, whether professional skills or anything else that hold the victim and the harasser not: all this makes the aggressor increase their desire and need to destroy the victim.

Bullies are people who respond to a parasitic lifestyle, ie, have spent great seasons without doing anything, or just hiding the others worked for them as they did nothing, they are people who often seek his enemy, his victim, who are usually those who are evidence of its most obvious weakness: professionalism. That is why we study and analyze the victim in all its aspects and then attack through the manipulation of information that surrounds her, making her feel bad, even reaching the absolute confrontation, through intimidation of the victim, in order to obtain an undue pressure on the other and thus achieve the goal of stalker: destroy the victim.

Allowing mobbing in the company in the long term, only permissibility mediocre actions such as mobbing executed by the aggressors employees demonstrated is that as Colin Powell said: “Any time you tolerate mediocrity in others, it Increases your mediocrity” and the enabling of such mediocrity just doing paid a very expensive price to the company.

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