[vc_row][vc_column][vc_column_text]Quello che negli asili nido sono noti come capricci, o capricci, a scuola \u00e8 noto come bullismo: l’aggressore subisce il capriccio di un bambino e lo materializza in aggressione verso la sua vittima. Con il passare del tempo, negli ambienti di lavoro, lo stesso capriccio di uno stesso bambino viene chiamato mobbing, dove l’aggressore sente di nuovo l’ira del bambino e lo materializza in aggressione verso la sua vittima. La differenza nel nome sta nell’obiettivo di produrre pi\u00f9 o meno danno alla vittima durante l’attacco. Mentre nella scuola materna l’aggressivit\u00e0 pu\u00f2 materializzarsi con un grido, un graffio o una spinta, che sebbene a volte possa anche avere gravi conseguenze per la vittima, nonostante la sua giovane et\u00e0; Mentre “cresciamo” come persona, l’aggressivit\u00e0 cresce verso la vittima, ma ci\u00f2 non diminuisce il dolore della vittima, che di solito aumenta a seconda della presunta maturit\u00e0 dell’aggressore nei suoi attacchi. In questo modo, e purtroppo, ci sono stati casi di vittime di suicidio di bullismo e che \u00e8 proprio anche dalla mancanza di maturit\u00e0 e di empatia per la vittima, attacca il bullismo pu\u00f2 essere ancora pi\u00f9 crudeli di quelli causati dal mobbing , anche se questi non diminuiscono il dolore avvertito dalle vittime del mobbing, che, se non trattate in tempo da un professionista, di solito provocano depressione o maggiore, con tutte le conseguenze che la patologia comporta per la vittima. Mentre l’aggressore si crede vittorioso nel suo attacco.<\/p>\n
Ed \u00e8 che negli ambienti professionali, soprattutto nei pi\u00f9 gerarchici, \u00e8 molto facile manipolare le informazioni e facilmente causare mobbing ad altri colleghi dell’azienda.<\/p>\n
L’informazione viene manipolata quando l’emittente \u00e8 il molestatore e, soprattutto, quando il destinatario del messaggio emesso non conosce la realt\u00e0 da solo. Normalmente il destinatario delle informazioni rilasciate dall’aggressore \u00e8 solitamente una persona con potere sull’aggressore e la vittima, che, attraverso le informazioni manipolate ricevute dall’aggressore, ha le informazioni sbagliate sulla vittima. In questo caso, la manipolazione delle informazioni fa s\u00ec che il messaggio sbagliato raggiunga la persona giusta per l’aggressore, prendendo decisioni che avvantaggiano l’aggressore e aggrediscono la vittima.<\/p>\n
Il molestatore di solito \u00e8 una persona con responsabilit\u00e0 o potere all’interno dell’azienda e si unisce a un gruppo di seguaci, che come l’aggressore, si sentono inferiori nelle abilit\u00e0 alla vittima delle molestie sul posto di lavoro. Come diciamo, sono persone che cercano di nascondere la loro mediocrit\u00e0 in vista della compagnia.<\/p>\n
Il motto di mobbing possono essere diverse: da gelosie professionali verso la vittima, a insicurezze psicologiche dell’aggressore quali: sentirsi inferiori alla sua vittima, di non essere al centro dell’attenzione, rivalit\u00e0 interne per il salario o determinata posizione in azienda, o semplicemente annullare la vittima nel suo lavoro all’interno della societ\u00e0 per semplice gelosia.<\/p>\n
La causa di mobbing trasgressore ha un profilo psicologico privo di propria autostima, si ritiene che pi\u00f9 bassa la vittima e il motivo per cui gli attacchi con le sue azioni aggressive e poco professionale. L’intenzione dell’aggressore si nasconde la propria mediocrit\u00e0 e fuori la lucentezza professionale della vittima, per user\u00e0 tutti i tipi di trucchi, dalla disinformazione o non informare la vittima semplicemente nascondere informazioni vitali per lo sviluppo del loro lavoro, soprattutto attraverso la creazione di uno Vuoto professionale alla vittima, accusandola in riunioni professionali di atti che alla fine sono diffamazioni sulla vittima da parte dell’aggressore, e un lungo eccetera.<\/p>\n
L’aggressore o molestatore sono di solito persone con difficolt\u00e0 psicologiche che li porta a comportarsi in quel modo privo di professionalit\u00e0 e maturit\u00e0, quindi spesso si verificano casi di stalker o gruppi di stalker dove compulsivo mentire \u00e8 un fatto quotidiano, ad esempio, sono persone che reinterpretano la realt\u00e0 a modo loro, e raccontano a modo loro, per dimostrare che sono le vittime e guadagnano cos\u00ec la fiducia del destinatario dell’informazione. Un’altra caratteristica di stalker spesso invidia, lo stalker tende da invidiare a quelli che non hanno la stessa di loro, sia le competenze professionali o qualsiasi altra cosa che tiene la vittima e il molestatore non: tutto questo rende l’aumento aggressore il suo desiderio e bisogno di distruggere la vittima.<\/p>\n
Gli stalker sono persone che rispondono a uno stile di vita parassitario, cio\u00e8 hanno trascorso lunghi periodi senza fare nulla, o semplicemente nascondendo che gli altri hanno lavorato per loro mentre non facevano nulla, sono persone che di solito cercano il loro nemico, il loro vittima, che di solito sono quelle persone che mostrano la loro debolezza pi\u00f9 evidente: la professionalit\u00e0. \u00c8 per questo che studiamo e analizziamo la vittima in tutti i suoi aspetti e poi attaccarlo, attraverso la manipolazione delle informazioni che lo circonda, facendola sentire male, raggiungendo anche il confronto assoluto, attraverso l’intimidazione della vittima, per ottenere un’indebita pressione sull’altro e quindi raggiungere l’obiettivo del molestatore: distruggere la vittima.<\/p>\n
Permettere mobbing in azienda nel lungo periodo, solo liceit\u00e0 azioni mediocri, come mobbing eseguito dai dipendenti aggressori hanno dimostrato \u00e8 che, come ha detto Colin Powell: “Ogni volta che si tollera la mediocrit\u00e0 in altri, Aumenta la mediocrit\u00e0” e il permesso di una tale mediocrit\u00e0 finisce per pagare un prezzo molto alto all\u2019azienda.<\/p>\n