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Il mobbing è il medio attacco

Quello che negli asili nido sono noti come capricci, o capricci, a scuola è noto come bullismo: l’aggressore subisce il capriccio di un bambino e lo materializza in aggressione verso la sua vittima. Con il passare del tempo, negli ambienti di lavoro, lo stesso capriccio di uno stesso bambino viene chiamato mobbing, dove l’aggressore sente di nuovo l’ira del bambino e lo materializza in aggressione verso la sua vittima. La differenza nel nome sta nell’obiettivo di produrre più o meno danno alla vittima durante l’attacco. Mentre nella scuola materna l’aggressività può materializzarsi con un grido, un graffio o una spinta, che sebbene a volte possa anche avere gravi conseguenze per la vittima, nonostante la sua giovane età; Mentre “cresciamo” come persona, l’aggressività cresce verso la vittima, ma ciò non diminuisce il dolore della vittima, che di solito aumenta a seconda della presunta maturità dell’aggressore nei suoi attacchi. In questo modo, e purtroppo, ci sono stati casi di vittime di suicidio di bullismo e che è proprio anche dalla mancanza di maturità e di empatia per la vittima, attacca il bullismo può essere ancora più crudeli di quelli causati dal mobbing , anche se questi non diminuiscono il dolore avvertito dalle vittime del mobbing, che, se non trattate in tempo da un professionista, di solito provocano depressione o maggiore, con tutte le conseguenze che la patologia comporta per la vittima. Mentre l’aggressore si crede vittorioso nel suo attacco.

Ed è che negli ambienti professionali, soprattutto nei più gerarchici, è molto facile manipolare le informazioni e facilmente causare mobbing ad altri colleghi dell’azienda.

L’informazione viene manipolata quando l’emittente è il molestatore e, soprattutto, quando il destinatario del messaggio emesso non conosce la realtà da solo. Normalmente il destinatario delle informazioni rilasciate dall’aggressore è solitamente una persona con potere sull’aggressore e la vittima, che, attraverso le informazioni manipolate ricevute dall’aggressore, ha le informazioni sbagliate sulla vittima. In questo caso, la manipolazione delle informazioni fa sì che il messaggio sbagliato raggiunga la persona giusta per l’aggressore, prendendo decisioni che avvantaggiano l’aggressore e aggrediscono la vittima.

Il molestatore di solito è una persona con responsabilità o potere all’interno dell’azienda e si unisce a un gruppo di seguaci, che come l’aggressore, si sentono inferiori nelle abilità alla vittima delle molestie sul posto di lavoro. Come diciamo, sono persone che cercano di nascondere la loro mediocrità in vista della compagnia.

Il motto di mobbing possono essere diverse: da gelosie professionali verso la vittima, a insicurezze psicologiche dell’aggressore quali: sentirsi inferiori alla sua vittima, di non essere al centro dell’attenzione, rivalità interne per il salario o determinata posizione in azienda, o semplicemente annullare la vittima nel suo lavoro all’interno della società per semplice gelosia.

La causa di mobbing trasgressore ha un profilo psicologico privo di propria autostima, si ritiene che più bassa la vittima e il motivo per cui gli attacchi con le sue azioni aggressive e poco professionale. L’intenzione dell’aggressore si nasconde la propria mediocrità e fuori la lucentezza professionale della vittima, per userà tutti i tipi di trucchi, dalla disinformazione o non informare la vittima semplicemente nascondere informazioni vitali per lo sviluppo del loro lavoro, soprattutto attraverso la creazione di uno Vuoto professionale alla vittima, accusandola in riunioni professionali di atti che alla fine sono diffamazioni sulla vittima da parte dell’aggressore, e un lungo eccetera.

L’aggressore o molestatore sono di solito persone con difficoltà psicologiche che li porta a comportarsi in quel modo privo di professionalità e maturità, quindi spesso si verificano casi di stalker o gruppi di stalker dove compulsivo mentire è un fatto quotidiano, ad esempio, sono persone che reinterpretano la realtà a modo loro, e raccontano a modo loro, per dimostrare che sono le vittime e guadagnano così la fiducia del destinatario dell’informazione. Un’altra caratteristica di stalker spesso invidia, lo stalker tende da invidiare a quelli che non hanno la stessa di loro, sia le competenze professionali o qualsiasi altra cosa che tiene la vittima e il molestatore non: tutto questo rende l’aumento aggressore il suo desiderio e bisogno di distruggere la vittima.

Gli stalker sono persone che rispondono a uno stile di vita parassitario, cioè hanno trascorso lunghi periodi senza fare nulla, o semplicemente nascondendo che gli altri hanno lavorato per loro mentre non facevano nulla, sono persone che di solito cercano il loro nemico, il loro vittima, che di solito sono quelle persone che mostrano la loro debolezza più evidente: la professionalità. È per questo che studiamo e analizziamo la vittima in tutti i suoi aspetti e poi attaccarlo, attraverso la manipolazione delle informazioni che lo circonda, facendola sentire male, raggiungendo anche il confronto assoluto, attraverso l’intimidazione della vittima, per ottenere un’indebita pressione sull’altro e quindi raggiungere l’obiettivo del molestatore: distruggere la vittima.

Permettere mobbing in azienda nel lungo periodo, solo liceità azioni mediocri, come mobbing eseguito dai dipendenti aggressori hanno dimostrato è che, come ha detto Colin Powell: “Ogni volta che si tollera la mediocrità in altri, Aumenta la mediocrità” e il permesso di una tale mediocrità finisce per pagare un prezzo molto alto all’azienda.

* Colonna giornalistica pubblicata nella rubrica di Cristina Redondo: Il dolce far niente, sezione Tribuna del Diari di Sant Quirze il 27/10/2016

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